賃金台帳作成の対象者. 事業主必見!賃金台帳の基礎知識 - 労働問題に関する法律相談なら大阪にある弁護士事務所『四ツ橋総合法律事務所』就業規則の改正や従業員の解雇相談、有給休暇の整備、残業代請求への対応など法人・経営者の立場からお悩みを解決致します。【0120-4284-99】 賃金台帳は、すべての労働者分、つま� なお、労働時間数、時間外労働・休日労働・深夜労働の時間数については、昨今の長時間労働対策の影響もあり、労働時間の把握に関するガイドラインが更新されています。 関連:労働時間の把握に関するガイドラインの詳細解説. 裁量労働制は、1日の労働時間を 時間とみなす制度ではありますが、賃金の計算の基礎となっているのは契約上の労働日だけですので、労働日でない休日に出勤すれば基本給に含まれていないことになるため、別途賃金を払う必要があるとされています。 裁量労働制の適用を受ける労働者の時間外労働時間数は、他の労働者と同様、労働基準法に基づく法定労働時間(1日8時間、週40時間)を基準として算出します。さらに、正確に時間外手当の計算をおこなう上で、時間外労働の種類に応じて、割増賃金率を加味することも重要です。 (新)時間外労働・休日労働に関する協定届 (新技術・新商品等の研究開発業務) 様式第9号の3: Word: PDF (新)時間外労働・休日労働に関する協定届 (適用猶予期間中における、適用猶予事業・業務。自動車運転者、建設業、医師等。) 様式第9号の4: Word: PDF
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