2018年は、有期雇用契約のもとで働く人の「働き方」が大きく変わる可能性があります。派遣や請負など有期雇用契約に関わる、労働契約法、労働者派遣法が2012年と2015年にそれぞれ改正され、人によっては、いよいよ新たなルールに基づいた働き方がスタートする、それが2018年なのです。 派遣登録するにあたって、原則年齢制限はないからです。ただし未成年者の場合、派遣の仕事をするに当たっていろいろな制約のあることも頭に入れておきましょう。 労働に関する法律はいくつかありますが、その中の一つに労働基準法があります。 今回は派遣社員の年齢について挙げてみようと思います。長期で派遣のお仕事をしていて、30～40代になってくると気になってくるのが年齢。特に派遣業界では40代以降は仕事が激減する等という話もあり、実際に40代以降に仕事が減ってきたという話を聞くこともあります。 ②年齢制限が認められるとき（ 派遣労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるとき以外のとき）派遣先が行う特定等が次のアからウまでのいずれかに該当するときには、年齢制限をすることが認められるものとする。 「派遣先から不採用と言われました」 と言ってくるような派遣会社や、「面談」や「顔合わせ」の際に年齢やプライベートな問題まで聞いてくるような派遣先企業は「法律を軽視している危険な会社」と判断できると思います。 派遣期間制限ルールとは？ 2015年の改正労働者派遣法の施行日以降に締結された労働者派遣契約にもとづく派遣には、すべての業務で2つの期間制限が適用されています。 ①事業所単位の期間制限 「派遣先の事業所」が派遣社員と契約できる期間は、最初の契約から原則3 募集の年齢制限について教えてください。のページです。エンバイトではバイトに役立つ情報をお届けします。未経験ok！アルバイト・派遣・パート・正社員のお仕事満載！バイト探しはエンバイト。エンジャパンが運営する求人サイトです。 ただし、仕事の内容や雇用の形態によっては、年齢を制限しないと問題が出てくる場合もあります。 従って次のように合理的な理由があれば、年齢制限を行ってもよいことになっています。 年齢制限が認められる理由として主なものをご紹介しましょう。 法律上、アルバイトは何歳からできるかというと、原則15歳の誕生日を迎えた3月31日を過ぎてからです。ただし、職種によって働ける年齢が異なるので、アルバイトをはじめる場合には必ず勤務可能な年齢を確認するようにしましょう。 派遣は40歳でも50歳でも、もっと言うと70歳を超えても働き続けることができます。派遣には「定年」の概念も無く、スキルさえあれば高時給も狙えるため、いつまでも安定して稼ぐことができます。正社員に固執しすぎて選択肢を狭めてしまっているのは非常にもったいない考え方です。 派遣会社への登録などには年齢制限がないことと、理由をご説明。派遣・人材派遣のテンプスタッフでは仕事をお探しの皆さま、サービス活用をお考えの企業の方に、ご提供可能なサービスをご紹介します。仕事探しのご希望や不安など、まずはご相談ください。
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