有給休暇は社員が休みたい日を「事前に」会社に申請し、 承認をもらい、休暇を取得する制度です。 しかし、「今日は体調が悪いので休みます」という場合も .
有給休暇は正当な権利であり、弁護士等の協力によって容易に実現可能です。有給休暇の取得方法とルールを解説します。有給休暇を全く取得できない場合、適切な労働条件を求めて会社と交渉するために労働問題に強い弁護士へご相談ください。
有給休暇をその日の朝に何らかの理由で取得すること（当日申請）は違法ではありません。しかし当日ゆえ、会社に拒否されることもあります。このページでは、会社に拒否されないための対策を4つにまとめて解説します。 そのため、雨が降ったら仕事が休みになる。そんな会社もありますよね。 ただ、雨が降ったので休みになったというだけでは済まないのが労務管理です。 上記のように、出勤日を休みに変えてしまうと、労働基準法26条に基づく休業手当が必要になります。 労働基準法26条（以下、26 有給休暇を会社都合で会社指定日に取得させる これはたまにある質問です。 有給休暇は労働者の権利となっています。 そのため 取得の理由 取得の日 などは基本的に労働者が自由に決定す … 会社が決めた全社的な年末年始休業日（12月29日から1月5日）を休んだところ、土日と祭日（1月1日）以外の日数を有給休暇扱いにされて、有給休暇日数が減らされてしまいました。それは合法でしょうか？ （50代：男性）
新型コロナウイルスで会社が休みになったり、パート先、アルバイト先店舗が休業になってしまった。 子供の学校や保育園が学校閉鎖や休みになってしまって仕事やアルバイトに行くことができなくなってしまった。 そんな不安に思っている方の手助けになるような記事になっています。 会社都合の休業日に有給休暇を認める必要がありますか？ 有給休暇の付与日数における基本2大ルールを知っていますか？ 年次有給休暇の前借りは法律的に可能なのでしょうか？
つまり、労働義務のない日（会社都合の休業日）に有給休暇は 取得できないのです。 4、一方で、労働者が当日休業になることを予知しないときに 有給休暇を請求してあった場合は、この請求を会社は認 めなくてはいけません。
こんばんは、すずらんです。 私は今工場で働いていますが、2日連続で仕事が休みになってしまいました。 会社でトラブルがあったようで、製造業なので材料の供給がストップすると作業ができないんです。 今回の休みは、有給指定日とするとの連絡が入りました。